OO SPP-a u Tutinu – pomažemo koliko možemo

OO SPP Tutin
OO SPP TUTIN

ODGOVOR BROJ 1.

Ovo je vrlo složeno pitanje i nije korektno nekim demagoškim trikovima ignorisati pravo stanje stvari!
Ne šuti se!
– Prije svega treba razdvojiti posljednje otkaze, koji su rezultat smrtne posljedice jedne korisnice!
– To je jedna stvar!!
Tiče se konkretnog slučaja i odgovornosti za taj slučaj koju će preispitati i SUD!!!
– Drugo pitanje je problem tehnološkog viška radnika! SISTEMATIZACIJOM radnih mjesta koja su predviđena u Domu, broj zaposlenih je veći od broja za koji se prepoznaju radna mjesta, isplaćuju zarade, obezbjeđuju sredstva!
– Kod prvog slučaja, gdje se desila smrt korisnice usluga Doma, riječ je o odgovornosti, preduzetim radnjama po tom pitanju i za sada utvrđenom stanju!
– Nakon smrti korisnice Doma, naloženo je v. d. direktoru da uzme izjave zaposlenih koji su bili u smeni i prosto po proceduri utvrdi šta se desilo?
Ko je napravio propust, koga su zaposleni pitali da podijele hranu mimo predviđene prostorije, ko im je naložio…?
– Na osnovu te procedure, stručnih službi (inspekcije), mišljenja odgovornog lica, dakle direktora, utvrđena je odgovornost tih zaposlenih i na kraju im uručen OTKAZ UGOVORA O RADU!
– Mnogo detalja ima, ali po tom nalogu i proceduri je direktor utvrdio stanje i obavijestio nadlježno Ministarstvo.
– Ono čemu se mi nadamo jeste da su napravljeni određeni propusti i da će SUD utvrditi drugačije stanje od ovog na osnovu kojeg je postupao!
– Time bi se zaposleni, nakon odluke suda vratili u Dom!
– Nijesmo mogli da utičemo na ishod tih radnji od strane odgovornih i nadleznih organa!
– Druga situacija je prilično komplikovana jer je novi direktor imao nalog, mjeru da prilagodi broj (stvarno) zaposlenih broju predviđenih radnika po SISTEMATIZACIJI koji je ograničen na 80. (Broj jeste neopravdan, ali je odlukom Vlade određen i nije bilo prostora, razumijevanja da se poveća)!
– Zakon dozvoljava da se broj lica koji je tu po tom propisu bio višak proglasi tehnoloskim viškom (bez posebnog programa, Vlade) i da se prosto sa njima raskine Ugovor o radu.
(Svi preko 80 nemaju pravni osnov da budu zaposleni, nema ih u sistematizaciji radnih mjesta, niti bi imalo sredstava da se isplaćuju).
– Ono što smo mi, vjerujem uspjeli u ovoj situaciji jeste da nekako ‘izmolimo’ da se ovim radnicima ne daju OTKAZI (ovdje nema njihove direktne krivice), već da im se ponudi umjesto otkaza, “PREMJEŠTAJ” u sličnu ustanovu u Novom Pazaru!
– Znamo da ovo nije idealno i nije se bilo lahko izboriti, ali tim ljudima ostaje zaposlenje i mogućnost da se prvom prilikom vraćaju u Tutin!
– Vjerujemo da je ovo bolja opcija i za njih!
Naša uloga je bila ograničena i kako god zvučalo, mislim da smo uticali da ti ljudi ne završe bez posla u ovoj situaciji.
– U prvom slučaju nije bilo prostora za bilo kakvo miješanje!
Ako bi trebalo govoriti, kako se napravio ovaj višak zaposlenih otvorilo bi se dosta tema!
– Mišljenja smo da je u pitanju, prije svega nekorektan odnos ljudi koji su ranije imali uticaj i za razne pogodnosti zapošljavali ljude, uglavnom partijske kadrove na mjesta koja ne postoje u SISTEMATIZACIJI radnih mjesta!
– Ta ‘izmišljena’ radna mjesta više niko neće da finansira, a oni koji su to radili sada liju ‘krokodilske’ suze i pričaju bajke ljudima koje su takvim postupcima i doveli u ovakvu situaciju!

INFO SLUŽBA SPP TUTIN

Svi Komentari

Kliknite ovdje za komentar